Là một người hâm mộ tận tâm, người đã chứng kiến vô số công việc và ông chủ vất vả, tôi không thể không cảm thấy vừa phấn khích vừa hoài nghi về luật ‘quyền ngắt kết nối’ mới. Một mặt, đó là sự thừa nhận từ lâu về nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống – điều mà tôi đã khao khát trong suốt sự nghiệp của mình. Nhưng mặt khác, tôi không thể không cảm thấy rằng những ông chủ vô đạo đức sẽ tìm mọi cách lách luật này, giống như họ đã tìm ra cách để trói chúng tôi vào bàn làm việc rất lâu sau khi mặt trời lặn.
Kyle Sandilands đã thông báo trước cho các nhân viên Úc về việc sắp thực thi các quy tắc ‘quyền ngắt kết nối’ của chính phủ, bắt đầu từ thứ Hai.
Bắt đầu từ ngày 26 tháng 8, nhân viên làm việc cho các tập đoàn lớn hơn có quyền bỏ qua các cuộc gọi công việc không cần thiết ngoài giờ làm việc thông thường nếu họ cho rằng chúng không hợp lý.
Trong buổi phát sóng buổi sáng KIIS FM Kyle và Jackie O vào thứ Hai, Kyle đã khuyên người Úc nên dự đoán trước những thay đổi công nghiệp mới để hạn chế sự nhiệt tình của họ.
“Điều đó không có nghĩa là họ sẽ không đưa ra lời khuyên đằng sau hậu trường cho bạn,” người dẫn chương trình phát thanh, 53 tuổi, nói.
Kyle cho rằng mặc dù việc người giám sát xử phạt nhân viên không làm việc ngoài giờ hành chính theo quy định mới là vi phạm pháp luật, nhưng những người quản lý xảo quyệt có thể phát hiện ra những sơ hở hoặc những phương pháp lệch lạc để lách các quy tắc này.
‘Đừng suy nghĩ một giây: “Hãy bắt nạt ông chủ đại lý bất động sản đó đi”, Kyle nói.
‘Bởi vì cuối cùng họ sẽ tìm ra cách loại bỏ bạn để vượt qua ranh giới.’
Kyle cũng kêu gọi tất cả công nhân Úc không lạm dụng hệ thống này.
Nói cách khác, mọi người đều biết cụm từ “Tôi không có nghĩa vụ phải trả lời vì lý do pháp lý” và khi được sử dụng, mọi người thường trả lời bằng “Không vấn đề gì”.
Bản thân đã trải qua tình huống tương tự, tôi có thể nói với bạn rằng điều quan trọng là phải lưu ý đến các quy tắc và quy định khi xử lý các hệ thống như thế này. Hậu quả của những vi phạm dù nhỏ cũng có thể nghiêm trọng và sâu rộng, có thể gây ra những rắc rối không đáng có trong cuộc sống của một người. Vì vậy, hãy tiếp cận những tình huống như vậy một cách cẩn thận và tôn trọng để tránh mọi vấn đề tiềm ẩn về sau.
Người dẫn chương trình đồng nghiệp của Kyle, Jackie O Henderson, 49 tuổi, đồng tình với tuyên bố cảnh báo của Kyle, bày tỏ rằng việc nhận thông tin liên lạc ngoài giờ làm việc thông thường là một thách thức đương đại mà cả hai đều phải đối mặt.
“Tôi cảm thấy điều đó có thể xảy ra,” Jackie nói.
Đối với tôi, lý do khiến tôi thường xuyên bận rộn trong những ngày này là do thời gian làm việc bây giờ dường như vô tận. Trước đây, trước khi có email và điện thoại di động, có một ranh giới rõ ràng giữa thời gian làm việc và thời gian cá nhân vì tôi không bị làm phiền bởi những vấn đề liên quan đến công việc ngoài giờ hành chính.
Kyle trả lời: ‘Và chẳng làm được gì cả. Đó là vào cuối những năm 1970. Hồi đó thế giới quay rất chậm.”
Theo quy định mới, nhân viên hiện được đảm bảo các biện pháp bảo vệ pháp lý giúp họ không bị buộc phải trả lời các cuộc gọi điện thoại hoặc email không khẩn cấp ngoài giờ làm việc.
Người lao động tại các tập đoàn lớn hơn có quyền từ chối trả lời các cuộc gọi không cần thiết sau ngày làm việc từ chủ lao động của họ, đặc biệt khi những cuộc gọi đó được coi là không phù hợp hoặc quá mức. Việc không trả lời cuộc gọi chỉ trở nên vô lý theo các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc phải liên hệ.
Trong những tình huống không có nghĩa vụ pháp lý phải trả lời, tính hợp lý của việc giải quyết cuộc gọi hoặc email thường được đánh giá dựa trên vai trò của nhân viên, tác động (gián đoạn) của việc liên lạc và liệu họ có nhận được thù lao khi được liên hệ ngoài giờ làm việc thông thường hay không. .
Ủy ban Công bằng Việc làm là nơi để nhân viên hoặc người sử dụng lao động khiếu nại.
Nếu một công ty hoặc một cá nhân vi phạm các quy định, họ có thể phải đối mặt với mức phạt dân sự lên tới 19.800 USD.
Những thay đổi này không cấm người sử dụng lao động thực sự gửi email hoặc tin nhắn ngoài giờ làm việc.
Với tư cách là một chuyên gia về lối sống, tôi ở đây để chia sẻ một số tin tức quan trọng về những thay đổi sắp tới trong các quy định kinh doanh. Bắt đầu từ ngày 26 tháng 8 năm 2025, luật liên bang sẽ được áp dụng cho các doanh nghiệp sử dụng 15 cá nhân trở lên. Đối với những người sở hữu công ty nhỏ hơn, bạn không cần phải lo lắng – bạn có thêm 12 tháng để chuẩn bị và thích ứng với những thay đổi này.
- Aubrey Plaza nói rằng cô ấy ‘Quên cách nói chuyện’ sau khi bị đột quỵ ở tuổi 20
- Core Scientific Signs 3,5 tỷ USD, hợp đồng 12 năm với công ty AI CoreWeave
- Các nhà bán lẻ Hàn Quốc bắt đầu thu hẹp quy mô hoạt động NFT
- Imane Khelif giành huy chương vàng quyền anh Olympic, chiến thắng các trận đấu cả trong và ngoài võ đài
- Phần ngoại truyện của ‘Young Sheldon’ ‘Cuộc hôn nhân đầu tiên của Georgia & Mandy’: Những điều cần biết
- Đây là số dư Bitcoin, Ethereum, Dogecoin hiện tại của Binance
- AAVE đã sẵn sàng cho sự đột phá tiềm năng, nhà phân tích dự đoán mục tiêu 180-200 USD
- Mạng 1kx rút 2,37 triệu đô la bằng $RPL sau mức tăng 22%
- AVAX có thể tăng lên 29 USD sau đợt tăng giá gần đây không?
- Tại sao các công ty khai thác Bitcoin có thể kéo giá BTC xuống còn 54 nghìn đô la một lần nữa
2024-08-26 02:20