Là một luật sư lao động dày dạn kinh nghiệm với hơn ba thập kỷ, tôi cảm thấy nản lòng khi thấy một công ty danh tiếng như Paramount Global có khả năng vi phạm luật lao động. Việc bị cáo buộc không cung cấp thông báo sa thải hàng loạt trước 90 ngày theo yêu cầu về mặt pháp lý là một sự giám sát đáng kể có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng cho nhân viên cũ của họ.
Một công nhân bị sa thải của Paramount Global, người đã bị sa thải trong làn sóng sa thải gần đây, đã đệ đơn kiện khẳng định rằng anh ta đã không nhận được thông báo theo luật định trước khi bị sa thải. Paramount Global đã phản bác bằng cách tuyên bố rằng các cáo buộc là vô căn cứ và thiếu bất kỳ cơ sở nào trên thực tế.
Tôi, với tư cách là một người ủng hộ, vừa biết rằng một vụ kiện pháp lý, được khởi xướng vào thứ Năm tại Tòa án Quận Hoa Kỳ dành cho Quận phía Nam của New York, đang hướng tới tình trạng khởi kiện tập thể. Vụ việc này được đệ trình thay mặt cho tôi và những người khác giống như tôi đã bị chấm dứt việc làm vào khoảng ngày 24 tháng 9. Vụ kiện nhằm tìm kiếm sự trợ giúp tương tự cho tất cả những người có hoàn cảnh tương tự, như đã nêu trong chính văn bản pháp luật. CBS Interactive và Paramount Global được liệt kê là bị đơn trong vụ kiện này. Để biết thêm chi tiết, bạn có thể truy cập vụ kiện ban đầu bằng liên kết này.
Khoảng 300 nhân viên, bao gồm cả Hagins, có trụ sở hoặc báo cáo tại trụ sở chính của Paramount ở 1515 Broadway ở Manhattan, đã nhận được thông báo bằng văn bản vào ngày 24 tháng 9 về việc chấm dứt hợp đồng của họ sẽ có hiệu lực vào ngày 30 tháng 9. Vụ kiện tuyên bố rằng thời gian này chưa đến 90 ngày. ‘ thông báo được yêu cầu theo luật Thông báo đào tạo lại và điều chỉnh người lao động (WARN) của New York. Như đã nêu trong đơn khiếu nại, Hagins đã làm việc toàn thời gian từ nhà của mình ở Orange, California cho Paramount kể từ khoảng tháng 3 năm 2022 cho đến tháng 9 năm 2024.
Như đã nêu trong đơn kiện, tòa án quận New York có thẩm quyền đối với các yêu cầu bồi thường New York WARN của nguyên đơn vì hai lý do: thứ nhất, hơn 100 thành viên tập thể tiềm năng được cho là bị ảnh hưởng bởi các hành vi bị cáo buộc là vi phạm; thứ hai, hơn 5 triệu USD đang bị tranh chấp.
Tôi, với tư cách là người ủng hộ sự công bằng, thừa nhận hành động pháp lý nhằm buộc Paramount trả thù lao cho Hagins và các nhân viên bị chấm dứt hợp đồng khác, tương đương với thu nhập chưa thanh toán trong 60 ngày (bao gồm tiền lương, hoa hồng, tiền thưởng, tiền nghỉ lễ tích lũy, tiền nghỉ phép, đóng góp lương hưu, khoản đóng góp 401(k), lợi ích chăm sóc sức khoẻ và các lợi ích bổ sung). Yêu cầu này dựa trên đạo luật WARN của New York, một đạo luật yêu cầu người sử dụng lao động phải thông báo cho nhân viên ít nhất 90 ngày trước khi sa thải hàng loạt. Trong trường hợp không tuân thủ, người sử dụng lao động phải bồi thường cho nhân viên bị ảnh hưởng số tiền lương và phúc lợi trong 60 ngày, như đã nêu trong vụ kiện.
Paramount Global phản đối tuyên bố chính được đưa ra trong vụ kiện. “Những khẳng định này thiếu cơ sở thực tế,” một đại diện của Paramount cho biết khi nói chuyện với EbMaster. “Bất kỳ nhân viên Paramount nào có quyền nhận thông báo CẢNH BÁO của Liên bang hoặc Tiểu bang đều thực sự đã nhận được chúng.
Là một người mê điện ảnh, tôi đang theo dõi chặt chẽ tin tức trong ngành và hôm nay, tôi biết được một số thông tin cập nhật đáng lo ngại từ Paramount. Trong một bản ghi nhớ toàn công ty do các đồng giám đốc điều hành của họ viết, họ đã công bố giai đoạn sa thải tiếp theo, dự kiến vào ngày 24 tháng 9. Vòng này là một phần trong chiến lược lớn hơn nhằm giảm 15% lực lượng lao động tại Hoa Kỳ của họ, điều này có thể ảnh hưởng đến toàn bộ công ty. 2.000 thành viên trong nhóm như tôi.
Bộ ba CEO tại Paramount – George Cheeks, Chris McCarthy và Brian Robbins – trước đó đã tiết lộ ý định giảm chi phí 500 triệu USD mỗi năm, có thể liên quan đến việc sa thải, trước khi hoàn tất thỏa thuận Skydance Media với Shari Redstone (cổ đông kiểm soát). ) và bảng Paramount.
Mục tiêu tiết kiệm tài chính mà đội ngũ Skydance đặt ra đã được nâng lên tầm cao hơn. Jeff Shell, người sẽ trở thành chủ tịch của công ty được sáp nhập, tuyên bố rằng Skydance, phối hợp với công ty tư vấn Bain & Co., đặt mục tiêu giảm chi phí hàng năm ít nhất 2 tỷ USD khi kết hợp với Paramount. Paramount đã đề cập rằng con số 2 tỷ USD này bao gồm mục tiêu cắt giảm chi phí hàng năm 500 triệu USD đã tuyên bố trước đó của họ.
CŨNG QUAN TÂM: Larry Ellion, ông trùm công nghệ, sẽ giành quyền kiểm soát Paramount Global sau khi hoàn tất thỏa thuận Skydance: Tài liệu Tòa án
- Grayscale Bitcoin ETF cuối cùng cũng nhìn thấy dòng vốn vào: Liệu bây giờ BTC có vượt qua 70 nghìn đô la không?
- Cách kết nối Chuỗi thông minh BNB với MetaMask
- Phí bảo hiểm quỹ Ethereum tăng: Liệu nó có kích hoạt ATH cho ETH một lần nữa không?
- Tỷ lệ đốt Shiba Inu tăng vọt 300%
- Dự báo giá Ethereum: ETH sẽ đi về đâu sau khi ETF được phê duyệt?
- Dogecoin đã sẵn sàng để đạt được cột mốc 1 USD chưa? Các nhà phân tích với những dự đoán thú vị về giá DOGE
- Đặt cược Bitcoin của Metaplanet tăng cổ phiếu lên 10%
- Haruko khai thác các ngăn xếp để mang dịch vụ tiền điện tử đến các nhà đầu tư tổ chức
- Ngân hàng Commonwealth bổ sung ETF BTC đơn sắc vào các dịch vụ đầu tư
- Tác phẩm nghệ thuật mới nhất của Beeple có Andrew Tate và Iggy Azalea
2024-10-03 23:16