Là một chuyên gia về lối sống với hơn hai thập kỷ kinh nghiệm trong ngành truyền thông, tôi đã hiểu rõ những vấn đề về văn hóa nơi làm việc của mình, nhưng tình hình ở Channel Nine đặc biệt đáng lo ngại. Những phát hiện của báo cáo độc lập thật đáng báo động và thật đáng thất vọng khi thấy những vấn đề mang tính hệ thống như vậy vẫn tồn tại trong một công ty lẽ ra phải làm gương cho những công ty khác trong ngành.
Trong một tin nhắn đêm khuya gửi tới các nhân viên truyền hình của họ, một giám đốc điều hành cấp cao của Channel Nine đã thừa nhận rằng các nhân viên đang cảm thấy rắc rối khi công ty đang nỗ lực giải quyết những lo ngại ngày càng tăng về cách họ quản lý những đánh giá quan trọng về môi trường làm việc của họ.
Người đứng đầu các vấn đề thời sự và tin tức truyền hình Nine Entertainment, Fiona Dear, người đã tiếp quản ông chủ tin tức cũ Darren Wick sau sự ra đi đột ngột của ông vào đầu năm nay đã gửi email lúc 8 giờ 29 tối thứ Hai.
Theo một báo cáo độc lập, email được gửi đi 4 ngày sau khi phát hiện ra một vấn đề phổ biến liên quan đến việc lạm dụng quyền lực và thẩm quyền, cũng như bắt nạt, phân biệt đối xử và quấy rối tình dục tại nơi làm việc của Nine.
Cô Dear, người vẫn chưa lên lịch họp toàn thể nhân viên để thảo luận về kết quả báo cáo do công ty tư vấn nơi làm việc Intersection biên soạn đã viết rằng cô ‘tự hào’ về cách nhóm của cô kể ‘câu chuyện vô cùng đau đớn’
Email của cô gửi cho nhân viên có nội dung: “Tôi muốn bày tỏ sự ngưỡng mộ của mình đối với cách bạn xử lý câu chuyện đau lòng mà chúng tôi đã chia sẻ vào tuần trước và việc công bố báo cáo sau đó. Tính chuyên nghiệp của bạn đã thực sự gây ấn tượng với tôi.
Ngay cả khi chúng ta đang phải đối mặt với những thách thức với tư cách là một nhóm, cả bên trong lẫn bên ngoài, các bạn vẫn luôn cung cấp những tác phẩm báo chí xuất sắc.
Theo một số nguồn tin thân cận với vấn đề, có những điểm giống nhau đáng kinh ngạc được ghi nhận giữa thời điểm tin nhắn đêm khuya của Dearest được gửi và thời điểm Wicks gửi đơn từ chức, lúc 7:36 tối thứ Sáu trong tháng Ba.
Các báo cáo chỉ ra rằng một số nhân viên trong các phòng tin tức của Nine trên toàn quốc đã chỉ trích ban quản lý về khả năng lãnh đạo kém sau một báo cáo gần đây, bày tỏ cảm giác bị lừa dối.
Hơn 120 nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đã tham gia đánh giá, chia sẻ về những hành vi không thể chấp nhận được xảy ra trong tổ chức.
Mặc dù các cá nhân bị cáo buộc đã được xác định, nhưng có vẻ như sẽ không có hành động nào chống lại họ, trái ngược với tuyên bố rằng tên của họ sẽ được giao cho hội đồng quản trị của Nine để có hành động tiếp theo.
Nói cách khác, vì việc đánh giá được thực hiện bởi một công ty bên ngoài nên nhân viên thấy rõ rằng không ai sẽ phải đối mặt với biện pháp kỷ luật đối với các vấn đề được báo cáo trừ khi có một cuộc điều tra nội bộ độc lập.
Người ta nói rằng những người trong cuộc đã thông báo cho các ấn phẩm của News Corp rằng tên của các nhân viên bị cáo buộc liên quan đến bắt nạt đã được thảo luận công khai trên một cuộc trò chuyện nhóm.
Tuần trước, Daily Mail Australia đã tiết lộ rằng Dimity Clancey từ 60 Minutes, Tom Steinfort, người đọc tin tức ở Melbourne, và Deborah Knight, người dẫn chương trình cuối tuần của A Current Affair, nằm trong số những người chỉ trích mạnh mẽ nhất về quản lý trong một cuộc họp nhóm.
Các báo cáo chỉ ra rằng Clancey vô cùng thất vọng vì công ty không hoạt động, bày tỏ sự không hài lòng khi nhiều nhân viên tại Nine đã dành vô số thời gian để bày tỏ mối quan ngại của họ về một số cá nhân, tuy nhiên công ty một lần nữa không hành động.
Theo một thông báo trên tàu 9, họ đã nêu ra 22 đề xuất trong báo cáo của mình về một sự chuyển đổi văn hóa quan trọng và họ hoàn toàn tận tâm thực hiện từng đề xuất đó.
Các đề xuất bao gồm sửa đổi và hiện đại hóa quy tắc đạo đức của công ty chúng tôi, khám phá hệ thống bên ngoài để xử lý khiếu nại, phát triển các biện pháp tối ưu cho quy trình tuyển dụng và đổi mới chương trình đào tạo bắt buộc về hành vi không được chấp nhận tại nơi làm việc.
Tôi hoàn toàn thất vọng khi biết rằng bất chấp những lời cầu xin nhiệt tình được đưa ra trong quá trình thăm dò, những đề xuất được đưa ra dường như không giải quyết được mối quan tâm chân thành của tôi. Điều đáng thất vọng hơn là không có hành động dứt khoát nào được thực hiện đối với những người có hành động không thể chấp nhận được.
Hôm thứ Hai, quyền Giám đốc điều hành của Company Nine, Matt Stanton, tuyên bố rằng họ hiện đang tiến hành các cuộc điều tra kỹ lưỡng liên quan đến các cáo buộc về hành vi không phù hợp.
Vào chiều thứ Hai, Tory Maguire, cấp trên xuất bản của Nine, đã gửi email cho nhóm, bày tỏ rằng những kết luận chính trong báo cáo khiến họ nản lòng.
Những người đứng đầu tại Nine đang tìm ra các bước cần thiết để thực hiện những sửa đổi cần thiết nhằm hứa hẹn một bầu không khí làm việc an toàn, chu đáo và nâng cao tinh thần cho tất cả nhân viên, như cô đã nói.
Trong nỗ lực chân thành để giải quyết ổn thỏa mọi việc, tôi, với tư cách là đại diện cho hội đồng quản trị đáng kính của chúng ta, gửi lời xin lỗi chân thành về hành vi thiếu chuyên nghiệp dai dẳng đã làm hoen ố nơi làm việc của chúng ta. Chúng tôi thừa nhận sự đau khổ đã gây ra cho các thành viên trong nhóm của mình và hiểu rằng trước đây, chúng tôi đã không phản ứng thỏa đáng với những hành vi này tại Nine.
Vào thứ Ba, Tom Malone, người đứng đầu Radio Nine, người chịu trách nhiệm về các đài như 2GB, 3AW, 4BC và 6PR, đã tập hợp nhóm của mình để thảo luận về kết luận rút ra từ cuộc đánh giá gần đây.
Khoảng 57% nhân viên trong lĩnh vực phát thanh truyền hình của công ty truyền thông cho biết đã trải qua một số hình thức bắt nạt, phân biệt đối xử hoặc quấy rối trong 5 năm qua và khoảng 1/3 trong số họ cho biết đã phải đối mặt với hành vi quấy rối tình dục trong khoảng thời gian đó.
Theo báo cáo, môi trường làm việc tiêu cực trong công ty được thúc đẩy bởi một số yếu tố bao gồm trách nhiệm giải trình của người lãnh đạo không đủ, động lực quyền lực không lành mạnh, thành kiến về giới tính, thiếu đa dạng và sự ngờ vực lan rộng đối với các nhà lãnh đạo ở nhiều cấp bậc khác nhau trong tổ chức.
- Haley Joel Osment so sánh Revelation của Blink Twice với Twist ‘Sixth Sense’
- ‘Survivor’ 47: Gặp gỡ 18 Castaways cạnh tranh trong mùa giải mới Twist-Packed
- Michael Emerson tham gia cùng vợ Carrie Preston với tư cách là ngôi sao định kỳ trên ‘Elsbeth’
- Solana khơi dậy hy vọng về sự khởi sắc khi phe bò tiếp tục gặp khó khăn
- Chris McCausland của Strictly ‘khiến các ông chủ BBC phải đau đầu’ – vì anh vẫn là người được các nhà cái yêu thích để giành chiến thắng trong chương trình
- Camila Cabello cho người yêu cũ Shawn Mendes thấy anh đang thiếu gì khi khoe thân hình bikini của cô trên bãi biển – sau khi anh bóng gió về nỗi sợ mang thai khó hiểu
- Billy Ray Cyrus và Firerose hoàn tất việc ly hôn – Và cô ấy được thưởng 0 đô la
- Simone Biles cho biết cô và Jonathan Owens ‘Luôn’ nói chuyện về việc có con
- Kyle Sandilands tiết lộ hợp đồng phá kỷ lục của anh ấy THỰC SỰ có giá trị bao nhiêu – và nó so sánh với các đối thủ đài phát thanh của họ như thế nào
- Robbie Williams tiết lộ hàm răng mới của mình khi thừa nhận mình ‘tuyệt đối lạm dụng’ răng cũ trong nhiều năm bằng cocaine cũng như dùng chúng để mở chai
2024-10-22 17:49