Là một nhà báo dày dạn kinh nghiệm và một phụ nữ đã dành nhiều thập kỷ lèo lái trong vùng nước hỗn loạn của các tòa soạn báo Úc, tôi có thể hết lòng nói rằng hành trình của Fiona Dear có ảnh hưởng sâu sắc đến tôi. Sự tức giận mà cô ấy cảm thấy khi đảm nhận công việc mơ ước của mình là cảm giác mà tôi đã trải qua quá nhiều lần – không phải vì tôi muốn ngồi lại và ăn mừng mà vì tôi được giao cho người khác dọn dẹp mớ hỗn độn của mình.
Khi giám đốc tin tức Nine Network Fiona Dear có được công việc mơ ước, cô ấy đã rất tức giận.
Thay vì tận hưởng thành quả của những năm dài lao động báo chí, cô thấy mình phải dọn dẹp mớ hỗn độn của người khác.
Vào tháng 5, tôi vào vai một giám đốc tin tức dày dạn kinh nghiệm, Darren Wick, người đã chọn từ chức giữa những cáo buộc về hành vi thiếu chuyên nghiệp đối với các thành viên nữ trong nhóm của chúng tôi, liên quan đến hành vi không phù hợp.
Cô Dear đã được phỏng vấn trong Báo cáo Phụ nữ trong Truyền thông 2024, phát hành hôm thứ Tư.
Báo cáo do Viện Lãnh đạo Phụ nữ Úc công bố đã xem xét định kiến đối với phụ nữ trong các chương trình tin tức ở Úc.
Nói một cách thẳng thắn, cô Dear đã cởi mở về những thách thức ở Nine, đồng thời đề cập rằng khi cô đảm nhận vai trò của mình, nhiều phụ nữ trong phòng tin tức thực sự khá khó chịu.
“Tôi làm việc ở phòng tin tức trong thời gian đó,” cô nói.
‘Tôi tức giận như một người phụ nữ làm việc trong môi trường đó vào thời điểm đó.
Tôi cảm thấy thất vọng khi nhận ra mình được giao một nhiệm vụ giống như dọn dẹp đống bừa bộn của người khác. Nghe có vẻ ích kỷ nhưng tôi thực sự rất buồn vì điều đó.
Cô cho biết trọng tâm của cô là lấy lại niềm tin của nhân viên trong tòa soạn.
Bà nói: “Rất nhiều niềm tin, đặc biệt là với phụ nữ trong phòng tin tức, đã bị xói mòn”.
Cô có kế hoạch trả lại tiếng nói cho phụ nữ vì nhiều người cảm thấy những người đi trước đã tước đoạt họ.
Cuộc điều tra độc lập tuần trước đã phát hiện ra các vấn đề mang tính hệ thống trong Nine Entertainment, bao gồm lạm dụng quyền lực, bắt nạt nơi làm việc, phân biệt đối xử và quấy rối tình dục xảy ra trong toàn tổ chức.
Từ kết quả của 122 cuộc phỏng vấn, người ta xác định rằng những người được xác định là tái phạm sẽ không phải chịu trách nhiệm, và thay vào đó, cả nạn nhân và nhân viên đều được khuyên nên tránh xa họ.
Một mục tiêu là tăng cường quy trình tuyển dụng sao cho quy trình này trở nên hòa nhập hơn đối với phụ nữ, bất kể hoàn cảnh của họ, đảm bảo rằng họ cảm thấy có đủ khả năng và được trao quyền để ứng tuyển vào các vị trí còn trống.
Theo Báo cáo Phụ nữ trong Truyền thông, do Giáo sư Andrea Carson đứng đầu, mặc dù có gần như nhiều nhà báo nam và nữ, nhưng ảnh hưởng đáng kể của thành kiến giới tính vẫn tiếp tục gia tăng.
Phụ nữ có xu hướng thường xuyên được giao những tin bài ‘nhẹ nhàng’ hơn, trong khi nam giới thường xử lý các chủ đề tin tức ‘khó’ hơn. Ngoài ra, phụ nữ có ít cơ hội hơn để sử dụng các thẻ độc quyền và ít nổi bật hơn trên trang nhất hoặc trang cao cấp của một tờ báo.
Seven cũng phải đối mặt với cáo buộc bắt nạt, kỳ thị phụ nữ và văn hóa nơi làm việc độc hại.
Cuộc điều tra của Four Corners cho thấy tổ chức này là một ‘trung tâm chuộc lỗi’ chủ yếu dành cho nam giới cấp cao, liên quan đến các cáo buộc quấy rối, phân biệt giới tính và hành vi sai trái bạo lực. Những sự cố này đã khiến nhân viên phải nhập viện hoặc không thể thực hiện nhiệm vụ của mình.
Một đánh giá gần đây về các sự cố thiên vị chủng tộc tại ABC trong tháng qua đã phát hiện ra các vấn đề mang tính hệ thống đã tác động không công bằng đến các nhân viên thuộc nhiều nguồn gốc khác nhau.
Nghiên cứu do Giáo sư Carson thực hiện cũng cho thấy phần lớn các chuyên gia nam được trích dẫn trong các bản tin chiếm ưu thế, chiếm khoảng 80% nguồn tin.
Bà nói: “Bình đẳng giới là yếu tố quan trọng trên các phương tiện truyền thông tin tức đối với nền dân chủ và sự tham gia của công dân”.
Hãy thay đổi quan niệm thông thường về việc ai đủ tiêu chuẩn trở thành nhà lãnh đạo hoặc chuyên gia, và sự chuyển đổi này bắt đầu bằng việc mở rộng phạm vi quan điểm rộng hơn trong diễn ngôn trước công chúng, đặc biệt là những quan điểm có nguồn gốc đa dạng.
‘Cả về mặt ai là người tạo ra tin tức và ai là người đưa tin trong đó.’
Báo cáo đã đưa ra sáu khuyến nghị cho các tổ chức tin tức nhằm khắc phục tình trạng mất cân bằng thiên vị giới tính, bao gồm khuyến khích phụ nữ đảm nhận các vai trò trong các lĩnh vực đưa tin truyền thống do nam giới thống trị.
Hơn nữa, nó khuyến nghị tăng cường sự hiện diện của phụ nữ trên các trang nổi bật, sử dụng nhiều nguồn thông tin nữ hơn và thiết lập các biện pháp an toàn để bảo vệ các nhà báo nữ khỏi bị bắt nạt trên mạng.
Một nghiên cứu về phân biệt chủng tộc đối với phụ nữ da màu tại nơi làm việc ở Úc cho thấy khoảng 67% trong số họ (cứ ba người thì có hai người) phải đối mặt với sự phân biệt đối xử, đánh dấu mức tăng 10% so với số liệu thống kê từ năm 2021.
1800 TÔN TRỌNG (1800 737 732)
- Haley Joel Osment so sánh Revelation của Blink Twice với Twist ‘Sixth Sense’
- Chris McCausland của Strictly ‘khiến các ông chủ BBC phải đau đầu’ – vì anh vẫn là người được các nhà cái yêu thích để giành chiến thắng trong chương trình
- ‘Survivor’ 47: Gặp gỡ 18 Castaways cạnh tranh trong mùa giải mới Twist-Packed
- Michael Emerson tham gia cùng vợ Carrie Preston với tư cách là ngôi sao định kỳ trên ‘Elsbeth’
- Camila Cabello cho người yêu cũ Shawn Mendes thấy anh đang thiếu gì khi khoe thân hình bikini của cô trên bãi biển – sau khi anh bóng gió về nỗi sợ mang thai khó hiểu
- Solana khơi dậy hy vọng về sự khởi sắc khi phe bò tiếp tục gặp khó khăn
- Billy Ray Cyrus và Firerose hoàn tất việc ly hôn – Và cô ấy được thưởng 0 đô la
- Simone Biles cho biết cô và Jonathan Owens ‘Luôn’ nói chuyện về việc có con
- Kyle Sandilands tiết lộ hợp đồng phá kỷ lục của anh ấy THỰC SỰ có giá trị bao nhiêu – và nó so sánh với các đối thủ đài phát thanh của họ như thế nào
- Robbie Williams tiết lộ hàm răng mới của mình khi thừa nhận mình ‘tuyệt đối lạm dụng’ răng cũ trong nhiều năm bằng cocaine cũng như dùng chúng để mở chai
2024-10-22 22:52