Khi đọc qua những câu chuyện đau lòng về hành vi quấy rối và bắt nạt tại nơi làm việc ở Nine, tôi không thể không cảm thấy vô cùng đau buồn và tức giận. Thật nản lòng khi thấy một tổ chức được tôn trọng như vậy lại có thể cho phép nền văn hóa của mình trở nên độc hại và có hại như vậy.
LOẠI TRỪ
9 nhân viên lo lắng rằng họ có thể bị những kẻ quấy rối trực tuyến chỉ trích và khiển trách sau một cuộc “săn phù thủy” được cho là khi họ dũng cảm lên tiếng về môi trường làm việc có vấn đề trong phòng tin tức của tổ chức họ.
Trên khắp đất nước, có rất nhiều sự tức giận sau cuộc điều tra về hành vi bắt nạt và quấy rối dai dẳng trong một công ty. Cuộc điều tra không đề nghị tiêu diệt bất kỳ cá nhân bị buộc tội nào.
Theo báo cáo từ công ty văn hóa nơi làm việc Intersection, người ta phát hiện ra rằng Nine phải đối mặt với một vấn đề phổ biến liên quan đến việc lạm dụng quyền lực và chức vụ, cũng như các trường hợp bắt nạt, phân biệt đối xử và quấy rối tình dục.
Tuy nhiên, ban quản lý mạng lưới chỉ ra rằng nhân viên phải kể lại những sự kiện đau buồn của họ một lần nữa và trải qua thủ tục khiếu nại nội bộ lần thứ hai trước khi bắt đầu bất kỳ hành động nào.
Theo báo cáo, những cá nhân quyết định chia sẻ quan điểm của họ đã cung cấp lời khai chi tiết, cá nhân trong quá trình điều tra. Hiện tại, họ lo ngại rằng những cấp trên có liên quan có thể tìm cách trả thù họ.
Mặc dù danh tính của cả hai bên liên quan đều được che giấu trong báo cáo, nhưng vẫn có rất nhiều thông tin chi tiết và công khai được công bố khi báo cáo được công bố vào thứ Năm, khiến nhiều người cảm thấy dễ bị tổn thương hoặc bị lộ.
Daily Mail Australia đưa tin rằng một người trong cuộc bày tỏ sự thất vọng, nói rằng: “Ban đầu, chúng tôi tin rằng cuộc điều tra này sẽ thay đổi văn hóa của Nine. Tuy nhiên, bây giờ chúng tôi biết rằng sẽ không có hành động thực sự nào được thực hiện.
Hiện tại, mọi người đang công khai mổ xẻ các khía cạnh cá nhân trong những lời bất bình của chúng tôi, một quá trình đã khiến nhiều cá nhân lại trở thành nạn nhân một cách bi thảm. Thay vào đó, có vẻ như họ đang tham gia vào một trò chơi suy luận mang tính xâm phạm, cố gắng xác định xem ai là người khiếu nại và người khởi xướng chúng.
‘Có rất nhiều trích dẫn trong báo cáo tiết lộ những người có liên quan.
Vẫn còn mối lo ngại thực sự rằng những cá nhân mà chúng tôi lên tiếng lo ngại vẫn tiếp tục giữ chức vụ của họ, khiến chúng tôi lo lắng rằng có thể có những cuộc trả thù hoặc điều tra nhắm vào những người đã lên tiếng.
‘Thuật ngữ ‘Đảo trừng phạt’ có thể không được biết đến rộng rãi, nhưng khá rõ ràng ai sử dụng những cụm từ như vậy – chúng đóng vai trò là dấu hiệu rõ ràng.’
Một công nhân tại One Nine đã thông báo với Intersection rằng thuật ngữ này đề cập đến tình huống một nhân viên bị người quản lý của họ cố tình loại trừ hoặc cho ra ngoài do những sai sót được cho là liên quan đến công việc.
Theo một nhân viên, họ đã bị người quản lý đình chỉ công việc sau khi bày tỏ lo ngại về một vấn đề nào đó.
‘Nơi này được mọi người biết đến với cái tên ‘Đảo trừng phạt’. Khi còn nhỏ, chỉ nghĩ đến một nơi như thế thôi cũng đủ khiến tôi bật khóc.’
‘Bây giờ tôi đã trở nên thảnh thơi. Tôi kiệt sức vì trò chơi rồi.”
Một người khác gọi ‘Đảo trừng phạt’ là ‘một kiểu liên tục chọn ra một nhân viên trong một thời gian dài, trước khi chuyển trọng tâm sang một cá nhân khác.’
Nếu bạn không ở Đảo Trừng phạt trong tháng cụ thể đó, việc gặp lại bạn bè và người quen của bạn ở đó cũng gây khó chịu không kém.
Theo một báo cáo khác, có rất nhiều tin đồn lan truyền liên quan đến các cá nhân có khả năng liên quan đến một vụ việc mà người ta cho rằng một người quản lý đã đề nghị cho phép một cặp đôi thực hiện hành vi thân mật trong văn phòng của anh ta trong một sự kiện của công ty.
Nguồn tin chia sẻ với Daily Mail Australia rằng họ không chắc chắn về lý do tại sao ai đó có thể coi việc tiết lộ thông tin cụ thể như vậy cho công chúng theo cách này là phù hợp, thay vào đó họ thích các phương pháp kín đáo hơn.
Theo tuyên bố, người khiếu nại đã mô tả một sự kiện như sau: ‘Đó là một cuộc tụ tập công việc, nổi tiếng vì uống quá nhiều rượu. Trong đêm, [Cá nhân] thấy mình ở trong một nhóm bao gồm tôi, bạn trai lúc đó của tôi và một số đồng nghiệp khác ở phòng tin tức.’
Trước khi cuộc trò chuyện trở nên nghiêm túc, đã có một vài bình luận nhẹ nhàng về mối quan hệ. Tuy nhiên, mọi thứ trở nên đáng lo ngại khi [Cá nhân] nói với đối tác của tôi, “Hãy thoải mái ngủ với cô ấy trong văn phòng của tôi bất cứ khi nào bạn muốn… chỉ cần cho tôi biết khi điều đó xảy ra.” Tuyên bố này là không thể chê trách được.
Là một người hâm mộ tận tâm, tôi không thể không bày tỏ lòng biết ơn của mình đối với những lời hứa lặp đi lặp lại của Nine. Hết lần này đến lần khác, tôi thấy anh ấy đảm bảo với những người đang lo lắng rằng sức khỏe của họ là điều quan trọng nhất. Hơn nữa, anh ấy đã thể hiện cam kết vững chắc trong việc đứng đằng sau mọi cá nhân đã tiến lên trong quá trình xem xét.
Mặc dù tập đoàn truyền thông đồng ý ban hành 22 đề xuất được nêu trong báo cáo, nhiều hành động trong số này dường như chỉ là những thay đổi bề ngoài, như sửa đổi quy tắc đạo đức của công ty, đưa ra quy trình tuyển dụng có chọn lọc hơn và hứa hẹn sẽ kiểm tra bổ sung.
Trong khi đó, tôi thấy mình đang ở trong tình thế khó khăn đau lòng với tư cách là nhân viên của mạng lưới này, mạng lưới đã trở thành niềm đam mê của tôi kể từ ngày đầu tiên. Mặc dù chia sẻ những câu chuyện đau lòng về sự ngược đãi mà chúng tôi đã phải chịu đựng, nhiều người trong chúng tôi giờ đây buộc phải tiếp tục phục vụ chính những cá nhân mà chúng tôi đã lên tiếng phản đối. Đó là một viên thuốc đắng khó nuốt, nhưng tôi vẫn hy vọng rằng sự thay đổi sẽ đến và tình yêu của chúng ta dành cho mạng lưới này sẽ giúp chúng ta vượt qua những thời điểm thử thách này.
60 Minutes có Dimity Clancey và Amelia Adams, cùng với người đọc tin tức Melbourne Tom Steinfort và Deborah Knight từ A Current Affair vào cuối tuần, là một trong những nhà phê bình mạnh mẽ nhất trong một cuộc họp mặt nhân viên trên toàn quốc, bày tỏ sự bất bình của họ về phản ứng yếu kém của công ty đối với bài đánh giá .
Là một chuyên gia về lối sống đang nghiên cứu các vấn đề tại nơi làm việc, gần đây tôi đã phát hiện ra một số thống kê đáng kinh ngạc từ bộ phận phát sóng của một công ty truyền thông. Trong 5 năm qua, 57% nhân viên của họ cho biết đã từng bị bắt nạt, phân biệt đối xử hoặc quấy rối. Điều đáng kinh ngạc là 1/3 số người này tiết lộ rằng họ đã bị quấy rối tình dục trong cùng khoảng thời gian này. Điều này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết của các công ty là ưu tiên tạo ra môi trường làm việc an toàn và hòa nhập.
Rõ ràng là những khiếu nại đã có từ giữa những năm 90 và bao gồm cả hành vi không phù hợp. Tuy nhiên, nhiều trường hợp được báo cáo với cơ quan điều tra liên quan đến các giám đốc điều hành cấp cao vẫn đang làm việc cho công ty.
Báo cáo chỉ ra rằng môi trường làm việc bất lợi của công ty được thúc đẩy bởi các yếu tố như trách nhiệm lãnh đạo không đủ, sự chênh lệch quyền lực, thành kiến về giới tính và sự thiếu đa dạng, cùng với sự ngờ vực lan rộng đối với các nhà lãnh đạo trong toàn tổ chức.
Các báo cáo chỉ ra rằng Clancey rất tức giận vì công ty không hoạt động, vì anh ta cảm thấy rằng một số nhân viên đã dành vô số thời gian để bày tỏ mối quan ngại của họ trong các cuộc phỏng vấn kéo dài hai giờ với các nhà điều tra, chỉ để thấy những kẻ bắt nạt người khác ở Nine không bị trừng phạt.
Steinfort tìm cách làm rõ ai sẽ phải chịu trách nhiệm sau những tiết lộ, trong khi Knight cũng muốn hiểu liệu những người chịu trách nhiệm có phải đối mặt với hậu quả hay không.
Với tư cách là một chuyên gia về lối sống, tôi muốn chia sẻ một số hiểu biết sâu sắc về một tình huống gần đây mà tôi gặp phải. Khi một cơ quan bên ngoài tiến hành đánh giá, điều rõ ràng là không có mối lo ngại cá nhân nào được nêu ra trong quá trình đánh giá sẽ dẫn tới biện pháp kỷ luật trực tiếp, trừ khi sau đó là một cuộc điều tra nội bộ riêng biệt. Nói một cách đơn giản hơn, bất kỳ khiếu nại nào cũng cần được điều tra thêm trước khi có thể thực hiện bất kỳ hành động nào đối với các cá nhân cụ thể.
Trong bộ phận tin tức và thời sự truyền hình của mạng này, đã có rất nhiều báo cáo về việc đối xử khắc nghiệt từ cả quản lý nam và nữ. Các nhân viên đã chia sẻ những trường hợp đau buồn về nạn bắt nạt trên diện rộng.
Với tư cách là một người ngưỡng mộ tận tụy, hãy để tôi chia sẻ điều này: Cô ấy giống một kẻ hành hạ ăn mòn hơn. Có những lúc tôi đã rơi nước mắt trên xe khi đến nơi làm việc, vì lý do đơn giản là tôi sắp gặp được cô ấy. Điều này dựa trên những gì một nhân viên mạng lưới đã tiết lộ cho các nhà điều tra.
Cô ấy thường khiến bạn tỏ ra ngu ngốc bằng cách coi thường nỗ lực của bạn. Hành động của cô ấy luôn làm suy yếu sự tự tin của bạn, thể hiện ít sự quan tâm đến người khác và cảm xúc của họ. Hơn nữa, cô ấy còn thản nhiên đề cập rằng ‘một nghìn người sẽ chết vì công việc này’, điều này cho thấy sự thiếu đồng cảm đối với hạnh phúc của mọi người.
Các cáo buộc thường xuyên nảy sinh liên quan đến hành vi tình dục không phù hợp của phần lớn các nhà quản lý nam lớn tuổi đối với các đồng nghiệp nữ cấp dưới của họ.
Các nhân viên đều biết rằng một số người phạm tội có hành vi có thể đoán trước được như vậy và những người mới tuyển dụng đã được thông báo kịp thời về họ khi gia nhập công ty.
Ở độ tuổi 20, một nữ nhân viên kể lại rằng trước đó cô từng bị cảnh cáo về anh. Cô cũng chia sẻ rằng những nhận xét thường xuyên của anh về vóc dáng của cô là chuyện thường xuyên xảy ra.
Anh ấy khiến tôi cảm thấy như thể tôi chẳng hơn gì một đối tượng đáng ngưỡng mộ, trong khi anh ấy coi mình là người đáng tin cậy chỉ vì tuổi cao. Theo thời gian, điều này liên tục làm suy yếu sự tự tin của tôi, dần dần làm nó hao mòn dần.
Một người khác nói: ‘[Người giám sát của tôi] đã nói với tôi rằng “đừng để anh ta chạm vào ngực của bạn”. Anh ta chủ yếu nhắm vào phụ nữ trẻ. Phụ nữ liên tục rơi nước mắt về những tương tác của họ với [Cá nhân]. Những phụ nữ trẻ sợ phải lên tiếng.”
Một người đã chia sẻ trải nghiệm của họ: ‘Khi tôi ở [địa điểm], tôi nhớ [Cá nhân] đã cố gắng gây ảnh hưởng đến tôi một cách không thích hợp. Trong bữa tiệc Giáng sinh của chúng tôi, anh ấy thậm chí còn chạm vào lưng tôi một cách không mấy dễ chịu. Ngoài ra, có lúc anh ta còn lén lút xoa chân tôi từ gầm bàn. Trong một trường hợp khác tại [location], tôi quan sát thấy anh ta cư xử tương tự với những phụ nữ khác.’
Trong ngày đầu tiên đến phòng tin tức, tôi nghe thấy một số đồng nghiệp nữ đang thảo luận về [Cá nhân]. Một trong số họ đề cập: “[Cá nhân] đã từng được Nine News tuyển dụng nếu họ không có hành động không phù hợp với bạn chưa?
Một số người lập luận rằng vấn đề gần như không kém là việc tập đoàn che giấu các vấn đề, trong đó các nhà quản lý cấp cao nhất được giao nhiệm vụ ngăn chặn bất kỳ tiếng nói nào phản đối hành vi bắt nạt và ngược đãi phổ biến trong công ty.
Một ngày sau vụ việc liên quan đến hành vi không phù hợp tại nơi làm việc, một đồng nghiệp đã đến gặp tôi để trao đổi vấn đề và họ đã chia sẻ với tôi sau này.
Có vẻ như cô ấy đang kiểm tra tôi để đảm bảo rằng tôi ổn và có lẽ đang tìm cơ hội để hành động, nhưng thay vào đó, sự hiện diện của cô ấy lại nhằm mục đích giữ tôi im lặng, ngăn chặn mọi lời phàn nàn từ tôi.
‘Cô ấy đã nói rất rõ ràng rằng việc gây ra vấn đề này sẽ không mang lại lợi ích tốt nhất cho tôi.’
Nhân viên của Nine thường thảo luận về văn hóa độc hại đã ăn sâu vào mạng như thể đó là một chủ đề trò chuyện bình thường, chẳng hạn như thảo luận về thời tiết. Họ thường xuyên nói về những trường hợp bắt nạt, quấy rối và sỉ nhục nơi công cộng.
Một nhân viên đã bày tỏ với các nhà điều tra rằng, sau khi suy nghĩ kỹ, giờ đây đối với họ, họ thấy đáng sợ vì sự việc đã trở nên tầm thường như thế nào.
Gần đây hơn, Michael Sneesby, người từng đứng đầu Nine, đã khởi xướng việc xem xét lại vào tháng Sáu. Tuy nhiên, anh ấy đã rời công ty một tháng trước vì những lý do không liên quan đến cuộc đánh giá được công bố 5 tuần sau đó.
Động lực đằng sau việc bắt đầu cuộc điều tra bắt nguồn từ hàng loạt cáo buộc nhắm vào Darren Wick, người đứng đầu bộ phận tin tức và thời sự trước đây.
Một cách rõ ràng và không chút dè dặt, Chủ tịch Catherine West đã xin lỗi 5.000 nhân viên của công ty chúng tôi vì đã phải trải qua tình trạng bắt nạt và quấy rối dai dẳng đã ăn sâu vào hệ thống của chúng tôi.
Cô cho biết hôm nay, Nine phải đối mặt với một ngày đặc biệt đầy thử thách khi chúng tôi vật lộn với những khám phá này và nghiên cứu sâu về các vấn đề văn hóa quan trọng trong tổ chức của mình.
Tại Nine, những hành động được nêu chi tiết trong báo cáo sẽ không được dung thứ. Việc lạm dụng quyền lực, đe dọa, hành vi sai trái về tình dục và hành vi không phù hợp đều không thể chấp nhận được. Những hành vi như vậy không nên là một phần của cộng đồng chúng ta.
Chúng tôi nhận thấy rằng một số lượng đáng kể nhân viên trước đây và hiện tại của chúng tôi đã phải chịu đựng do môi trường làm việc độc hại, hành vi thường xuyên không được chấp nhận và hành động không đầy đủ từ phía chúng tôi trong việc giải quyết những vấn đề này trong lịch sử.
Đối với bất kỳ ai gặp phải hành vi không phù hợp với giá trị của Nine, chúng tôi thay mặt hội đồng quản trị bày tỏ sự hối tiếc và lời xin lỗi sâu sắc.
- Solana khơi dậy hy vọng về sự khởi sắc khi phe bò tiếp tục gặp khó khăn
- ‘Survivor’ 47: Gặp gỡ 18 Castaways cạnh tranh trong mùa giải mới Twist-Packed
- Camila Cabello cho người yêu cũ Shawn Mendes thấy anh đang thiếu gì khi khoe thân hình bikini của cô trên bãi biển – sau khi anh bóng gió về nỗi sợ mang thai khó hiểu
- Ben Affleck trông bảnh bao khi đến văn phòng LA sau khi bỏ qua bữa tiệc sinh nhật theo chủ đề Bridgerton của Jennifer Lopez giữa những rắc rối trong hôn nhân của họ
- Christina Applegate nêu tên ca phẫu thuật thẩm mỹ ‘duy nhất’ mà cô đã thực hiện – sau khi bị nhà sản xuất xấu hổ
- United Airlines giải quyết tranh cãi về danh sách ‘Cấm bay’ của Terrell Davis
- MAFS 2025: Cô ấy không hề nhút nhát! Cô dâu xứ Kiwi Jacqueline Burfoot khoe vòng một trong bộ váy đỏ bồng bềnh khi chào đón chú rể trong bữa tiệc tối
- Riley Keough bế con gái Tupelo, 2 tuổi, trong bữa ăn trưa cùng gia đình với chồng Ben Smith-Petersen và hai chị em Finley và Harper, 15 tuổi
- Robbie Williams tiết lộ hàm răng mới của mình khi thừa nhận mình ‘tuyệt đối lạm dụng’ răng cũ trong nhiều năm bằng cocaine cũng như dùng chúng để mở chai
- Con gái của Ireland Baldwin ‘Cuối cùng’ cũng gặp được các con của Alec và Hilaria Baldwin
2024-10-19 18:11