Là một nhà biên tập phim kỳ cựu với hơn ba thập kỷ kinh nghiệm trong ngành, tôi đã chứng kiến nhiều thăng trầm của mình, nhưng tình hình hiện tại mà các đồng nghiệp của chúng tôi trong Hiệp hội biên tập phim điện ảnh (IATSE Local 700) đang phải đối mặt là đặc biệt đáng lo ngại. Bản ghi nhớ gần đây của Cathy Repola, giám đốc điều hành quốc gia, nêu rõ việc giảm đóng góp vào chương trình y tế và chấm dứt phí bảo hiểm không có COBRA đối với nhiều thành viên phải đối mặt với các lựa chọn việc làm tinh gọn trong những tháng gần đây, là một lời nhắc nhở rõ ràng về thực tế khắc nghiệt mà nhiều người ở ngành của chúng ta đang phải đối mặt.
Hiệp hội Biên tập Điện ảnh (IATSE Local 700) đã cảnh báo các thành viên của mình rằng do đóng góp cho chương trình lương hưu và sức khỏe của ngành giảm, họ sẽ ngừng cung cấp các phần mở rộng lợi ích miễn phí cho nhiều thành viên đang phải đối mặt với cơ hội việc làm hạn chế trong quá khứ. vài tháng.
Trong một bản ghi nhớ được gửi vào ngày 4 tháng 9, Local 700 đã thông báo cho các thành viên của mình rằng do số tiền đóng góp hàng giờ cho chương trình sức khỏe trong Chương trình Hưu trí & Sức khỏe của ngành Điện ảnh liên tục giảm, họ không thể xem xét việc cung cấp thêm các phần mở rộng phúc lợi miễn phí nữa. vào lúc này. Điều này có nghĩa là Local 700 sẽ ngừng cung cấp phí bảo hiểm không tính phí COBRA cho tất cả những người tham gia chương trình MPI. Quyết định này áp dụng cho tất cả mọi người trong kế hoạch và không giới hạn ở những người thuộc một bang hội hoặc hiệp hội cụ thể.
Trong bản ghi nhớ, Cathy Repola, giám đốc điều hành quốc gia của Local 700, đã chỉ ra rằng chương trình lương hưu và sức khỏe đã bị giảm hơn 20% so với năm 2022. Việc giảm khối lượng công việc này đã được dự đoán trước, khiến họ phải điều chỉnh giả định về số giờ của mình trong năm nay. đàm phán hợp đồng. Mặc dù chúng đang đi đúng hướng với những kỳ vọng đã sửa đổi, nhưng điều quan trọng là phải duy trì một lượng dự trữ hàng tháng cụ thể cho cả chương trình sức khỏe của cả thành viên đang hoạt động và đã nghỉ hưu.
Các công ty giải trí lớn như Disney, Warner Bros. Discovery, Paramount Global, NBCUniversal và các công ty khác thường xuyên đóng góp cho kế hoạch MPI, tùy thuộc vào số giờ làm việc của các thành viên công đoàn IATSE. Vào ngày 18 tháng 7, IATSE đã chính thức phê duyệt Thỏa thuận cơ bản ba năm mới, bao gồm tiền bản quyền phát trực tuyến bổ sung để giải quyết khoản thâm hụt 670 triệu đô la trong quỹ.
IATSE phải vượt qua tình huống đầy thách thức bằng cách đảm bảo có đủ tiền trong quỹ hưu trí và chăm sóc sức khỏe của họ để chi trả cho các thành viên lâu năm đã đóng góp trong nhiều thập kỷ. Cho đến nay, chi phí để mở rộng lợi ích COBRA mà không tính phí bảo hiểm cho khoảng 14.000 người tham gia đã lên tới 83 triệu USD, như đã nêu trong bản ghi nhớ.
Bản ghi nhớ nêu rõ rằng, do mức dự trữ đang giảm nên chúng tôi không thể xem xét bất kỳ phúc lợi miễn phí bổ sung nào ngay bây giờ do tình trạng này. Ý định tiếp tục hỗ trợ mạnh mẽ của chúng tôi phải phù hợp với nghĩa vụ đảm bảo sự ổn định tài chính của các kế hoạch, đó là trách nhiệm của chúng tôi.
Tuyên bố nhấn mạnh tình trạng khó khăn đầy thách thức mà những người làm trong ngành giải trí gặp phải, sau các cuộc đình công kết hợp SAG-AFTRA và WGA vào năm 2023 và công việc sau đó bị đình trệ. Nhận thấy “những khó khăn nghiêm trọng” mà nhiều người lao động đang gặp phải do thiếu cơ hội việc làm phù hợp, một bản ghi nhớ từ The Editors Guild (một trong những tổ chức lớn nhất trong số 13 IATSE Locals hoạt động theo Thỏa thuận cơ bản, với khoảng 9.000 thành viên) cung cấp bối cảnh bằng cách nêu rõ rằng các giám đốc đã cung cấp COBRA miễn phí trong thời gian dài và đã được phê duyệt cho hai giai đoạn hưởng lợi nữa bắt đầu từ ngày 1 tháng 8 và ngày 1 tháng 9. Những giai đoạn sắp tới này sẽ làm tăng thêm chi phí hiện có.
Tài liệu này cung cấp thêm thông tin chi tiết về các dịch vụ hỗ trợ, chẳng hạn như các lựa chọn bảo hiểm y tế khác nhau và một chương trình đặc biệt có tên là Sáng kiến Khó khăn. Điều quan trọng cần lưu ý là tất cả các thành viên của chương trình đều có thể truy cập Rút tiền khó khăn từ Gói tài khoản cá nhân khi cần.
EbMaster đã liên hệ với IATSE để xin nhận xét.
Đây là bản ghi nhớ đầy đủ của Local 700:
Kính gửi các thành viên,
Đối với các cá nhân hiện đang làm việc, mức lương tăng theo Thỏa thuận cơ bản mới và tất cả các Thỏa thuận địa phương 700 sẽ có hiệu lực từ ngày 4 tháng 8 năm 2024. Biểu đồ lương chi tiết cho các Chuyên ngành, Độc lập và Chuyên ngành New York vẫn chưa được hoàn thiện do đang diễn ra thảo luận với AMPTP về những khác biệt. Chúng tôi sẽ thông báo cho bạn về những phát triển này. Bất kỳ việc tăng lương bị trì hoãn sẽ được bồi thường hồi tố.
Với tinh thần đoàn kết, Cathy Repola, Giám đốc điều hành quốc gia
- Aubrey Plaza nói rằng cô ấy ‘Quên cách nói chuyện’ sau khi bị đột quỵ ở tuổi 20
- Core Scientific Signs 3,5 tỷ USD, hợp đồng 12 năm với công ty AI CoreWeave
- Các nhà bán lẻ Hàn Quốc bắt đầu thu hẹp quy mô hoạt động NFT
- Imane Khelif giành huy chương vàng quyền anh Olympic, chiến thắng các trận đấu cả trong và ngoài võ đài
- Phần ngoại truyện của ‘Young Sheldon’ ‘Cuộc hôn nhân đầu tiên của Georgia & Mandy’: Những điều cần biết
- Đây là số dư Bitcoin, Ethereum, Dogecoin hiện tại của Binance
- AAVE đã sẵn sàng cho sự đột phá tiềm năng, nhà phân tích dự đoán mục tiêu 180-200 USD
- Mạng 1kx rút 2,37 triệu đô la bằng $RPL sau mức tăng 22%
- AVAX có thể tăng lên 29 USD sau đợt tăng giá gần đây không?
- Tại sao các công ty khai thác Bitcoin có thể kéo giá BTC xuống còn 54 nghìn đô la một lần nữa
2024-09-06 20:17