Với tư cách là một cá nhân chăm chỉ đã từng ở cả hai bên bàn làm việc, tôi hết lòng ủng hộ quan điểm của Brittney Saunders về vấn đề này. ‘Quyền ngắt kết nối’ không chỉ là lẽ thường mà còn cần thiết để duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng như sức khỏe tinh thần tổng thể.
Nữ doanh nhân triệu phú Brittney Saunders đã giải quyết các quy định ‘quyền ngắt kết nối’ được thi hành gần đây, có hiệu lực từ thứ Hai.
Bắt đầu từ ngày 26/8, người lao động tại các công ty có từ 15 nhân viên trở lên có quyền từ chối trả lời các cuộc gọi ngoài giờ mà người sử dụng lao động cho là không hợp lý.
Thay vì nói “Và cô gái 31 tuổi đã lên mạng xã hội để nói với nhà tuyển dụng rằng đây là thời điểm lý tưởng để họ ‘làm việc cùng nhau'”, bạn có thể diễn đạt lại thành “Cô gái 31 tuổi bày tỏ trên phương tiện truyền thông xã hội của mình rằng đã đến lúc các nhà tuyển dụng phải tự tổ chức một cách hiệu quả.” Điều này vẫn giữ nguyên ý nghĩa ban đầu đồng thời sử dụng ngôn ngữ lịch sự và chuyên nghiệp hơn.
Chủ sở hữu thương hiệu thời trang Fayt đã thông báo với khán giả trên Instagram của mình rằng luật được ban hành gần đây không gì khác hơn là phản ánh lẽ thường.
Bà nói hôm thứ Hai: “Người Úc hiện có quyền hợp pháp để tắt máy sau giờ làm việc”.
Với vai trò là chủ doanh nghiệp giám sát hơn 60 nhân viên, tôi thấy mình đang băn khoăn: “Tại sao chiến lược kinh doanh cơ bản này không được áp dụng rộng rãi ở các công ty?”
Đối với tôi, có vẻ như đây là một điều đáng khen ngợi, nhưng chẳng phải đó là điều mà các nhà quản lý và công ty nên cân nhắc thực hành tiêu chuẩn sao?
Saunders nhận xét, “Theo kinh nghiệm của tôi với tư cách là chủ doanh nghiệp, đây có vẻ là một động thái tuyệt vời.”
‘Và gửi tới tất cả các chủ doanh nghiệp ngoài kia hãy cùng nhau cố gắng – ngừng liên lạc với nhân viên của bạn sau giờ làm việc và học cách tổ chức hơn một chút.’
Hôm thứ Hai, Brittany đã đăng bài với bình luận: ‘Xin lưu ý những người quản lý và lãnh đạo thường xuyên liên lạc với nhân viên ngoài giờ làm việc, hôm nay có thể không phải là ngày tuyệt vời nhất của bạn, XX.’
Nó xuất hiện sau khi Kyle Sandilands đưa ra cảnh báo cho người Úc về luật mới.
Trong chương trình buổi sáng KIIS FM Kyle và Jackie O hôm thứ Hai, nhân viên phát thanh 53 tuổi này đã cảnh báo các nhân viên không nên quá nhiệt tình với các quy định mới nhất.
“Điều đó không có nghĩa là họ sẽ không chỉ trích bạn ở hậu trường,” anh nói.
Kyle cho rằng mặc dù việc người giám sát phạt nhân viên không phản hồi ngoài giờ hành chính là vi phạm pháp luật, nhưng những người quản lý xảo quyệt có thể phát hiện ra những sơ hở hoặc các biện pháp gián tiếp để lách các quy định này.
‘Đừng suy nghĩ một giây: “Hãy bắt nạt ông chủ đại lý bất động sản đó”,’ anh ta nói.
‘Bởi vì cuối cùng họ sẽ tìm ra cách loại bỏ bạn để vượt qua ranh giới.’
Kyle cũng kêu gọi tất cả công nhân Úc không lạm dụng hệ thống này.
Nói một cách đơn giản hơn, nếu ai đó mong đợi phản hồi từ bạn nhưng điều đó không bắt buộc về mặt pháp lý, bạn có thể bày tỏ: “Tôi không có nghĩa vụ phải trả lời theo luật” và thông thường phản ứng của họ sẽ là “Không vấn đề gì”.
1. Sau đó, họ tìm ra lỗi ngay cả ở những vi phạm nhỏ. Cuối cùng, họ có thể khiến bạn rời đi bất cứ khi nào họ muốn. Vì vậy, hãy lưu ý không lạm dụng hệ thống một cách không cần thiết.
Jackie O Henderson, 49 tuổi, người dẫn chương trình của Kyle, đồng tình với sự thận trọng của Kyle và lưu ý rằng việc nhận liên lạc ngoài giờ làm việc thông thường là một thách thức đương đại mà chúng ta thường gặp phải.
“Tôi cảm thấy điều đó có thể xảy ra,” Jackie nói.
“Dường như ngày nay, do giờ làm việc không giới hạn, mọi người có thể liên lạc được bất cứ lúc nào, thậm chí ngoài giờ làm việc truyền thống, bởi vì trước khi phát minh ra email và điện thoại di động, người ta không bị quấy rầy ngoài giờ làm việc.”
Kyle trả lời: ‘Và chẳng làm được gì cả. Đó là vào cuối những năm 1970. Hồi đó thế giới quay rất chậm.”
Theo các quy định mới nhất, người lao động hiện được bảo vệ khỏi bị buộc phải trả lời các cuộc điện thoại ngoài giờ không phải là trường hợp khẩn cấp hoặc trả lời email ngoài giờ làm việc bình thường.
Là một nhân viên siêng năng, tôi có quyền từ chối trả lời các cuộc gọi ngoài giờ không cần thiết từ chủ lao động của mình, đặc biệt khi những yêu cầu này được cho là không hợp lý. Sẽ là không phù hợp nếu tôi không phản hồi nếu việc liên lạc được ủy quyền về mặt pháp lý hoặc liên quan đến một vấn đề khẩn cấp cần được quan tâm ngay lập tức.
Về mặt phản hồi các cuộc gọi hoặc email không ràng buộc về mặt pháp lý, tính công bằng của phản hồi được đánh giá dựa trên vai trò của nhân viên trong tổ chức, mức độ gián đoạn do liên lạc gây ra và liệu họ có nhận được thù lao khi có mặt trong thời gian đó hay không. thời gian.
Ủy ban Công bằng Việc làm là nơi để nhân viên hoặc người sử dụng lao động khiếu nại.
Các doanh nghiệp vi phạm quy định, ngay cả khi đó là cá nhân nhân viên, có thể phải đối mặt với mức phạt lên tới 19.800 USD.
Những thay đổi này không cấm người sử dụng lao động thực sự gửi email hoặc tin nhắn ngoài giờ làm việc.
bắt đầu từ ngày 26 tháng 8 năm 2025, các doanh nghiệp có ít nhất 15 nhân viên sẽ phải tuân thủ các quy định mới của liên bang, trong khi các doanh nghiệp nhỏ hơn sẽ có thêm một năm để điều chỉnh theo những thay đổi này.
- Aubrey Plaza nói rằng cô ấy ‘Quên cách nói chuyện’ sau khi bị đột quỵ ở tuổi 20
- Core Scientific Signs 3,5 tỷ USD, hợp đồng 12 năm với công ty AI CoreWeave
- Các nhà bán lẻ Hàn Quốc bắt đầu thu hẹp quy mô hoạt động NFT
- Imane Khelif giành huy chương vàng quyền anh Olympic, chiến thắng các trận đấu cả trong và ngoài võ đài
- Phần ngoại truyện của ‘Young Sheldon’ ‘Cuộc hôn nhân đầu tiên của Georgia & Mandy’: Những điều cần biết
- Đây là số dư Bitcoin, Ethereum, Dogecoin hiện tại của Binance
- AAVE đã sẵn sàng cho sự đột phá tiềm năng, nhà phân tích dự đoán mục tiêu 180-200 USD
- Mạng 1kx rút 2,37 triệu đô la bằng $RPL sau mức tăng 22%
- AVAX có thể tăng lên 29 USD sau đợt tăng giá gần đây không?
- Tại sao các công ty khai thác Bitcoin có thể kéo giá BTC xuống còn 54 nghìn đô la một lần nữa
2024-08-27 05:19